Организация с августа 2010 г. заключила трудовой договор с "безвизовым" иностранным гражданином. На момент заключения трудового договора имелось разрешение на работу со сроком действия 3 месяца. В течение 3 дней с момента заключения трудового договора организацией были отправлены уведомления в ФМС, ИФНС и центр занятости населения. По истечении 3 месяцев работник получает разрешение на работу (продление) еще на 9 месяцев. Нужно ли организации повторно отправлять уведомления о привлечении иностранных граждан в ФМС, ИФНС и ЦЗН с момента продления разрешения и в какой срок?

Ответ: В связи с изменениями, внесенными в Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (ред. от 23.07.2010) (далее - Закон N 115-ФЗ) и вступившими в действие с 1 июля 2010 г., иностранный работник вместо оформления повторного разрешения теперь может продлить первичное (п. 7.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).

Согласно п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.

Условием продления разрешения является наличие заключенного трудового или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг).

Разрешение продлевается на срок действия заключенного договора, но не более чем на год со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию (пп. 2 п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).

В соответствии с п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с Порядком представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, утвержденным Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации", вступившим в силу с 01.09.2010, работодатели должны уведомлять территориальный орган ФМС России и службу занятости о заключении и расторжении трудовых и гражданско-правовых договоров с иностранцами, которые прибыли в РФ в порядке, не требующем получения визы, а также о предоставлении им неоплачиваемых отпусков сроком более одного календарного месяца в течение года (п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).

Так, уведомление о заключении или расторжении договоров с иностранцами, прибывшими в РФ в безвизовом порядке, а также о предоставлении им длительного отпуска без сохранения заработной платы работодатели подают в территориальный орган ФМС России и службу занятости в течение трех рабочих дней с соответствующей даты.

Таким образом, уведомлять органы ФМС России и службы занятости второй раз о продлении разрешения на работу в РФ этому иностранцу организация не обязана, так как о привлечении к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина она обязана уведомлять эти госорганы только в случае заключения трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином.

П. С.Ландо

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

12.10.2010