Можно ли направить работника в командировку сроком на один день? Должны ли в этом случае работнику выплачиваться суточные? Осуществляется ли при этом оплата труда в ночное время исходя из расчета количества ночей, проведенных в месте командировки?

Ответ: Работодатель вправе направить работника в командировку любой продолжительности, в том числе и на день. Суточные в этом случае не выплачиваются. Оплата труда в ночное время осуществляется по общим правилам.

Обоснование: В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Из приведенного определения служебной командировки и с учетом отсутствия в законодательстве ограничений сроков служебных командировок следует, что работника можно направить в командировку на любой срок, в том числе и на один день.

В соответствии со ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель, в числе прочего, обязан возмещать работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Пунктом 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749) (далее - Положение) предусмотрено, что суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных п. 18 Положения.

В соответствии с п. 4 Положения днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Таким образом, в срок командировки включаются календарные дни выезда в командировку и возвращения из нее, что соответствует требованиям ст. 14 ТК РФ, в соответствии с которой течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Следовательно, нахождение работника в командировке один день означает, что он возвратился из нее в календарный день выезда. В противном случае в соответствии с указанными нормативными актами срок командировки составил бы не менее двух дней.

Согласно Решению Верховного Суда РФ от 04.03.2005 N ГКПИ05-147 выплата суточных работнику обусловлена проживанием работника вне места постоянного жительства более 24 часов. Так как в однодневной командировке продолжительность проживания работника вне места постоянного жительства не может быть более 24 часов, на основании вышеприведенного можно сделать вывод о том, что суточные в этом случае не выплачиваются.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9 Положения).

Если, находясь в командировке, работник привлекается к работе в ночное время, то в соответствии с ч. 1 ст. 154 ТК РФ оплата его труда осуществляется в повышенном размере за каждый час работы в ночное время. Ночным согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ является время с 22 часов до 6 часов. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Однако, как следует из приведенных норм, оплате подлежит именно работа, то есть непосредственное выполнение работником его трудовой функции, в ночное время. Количество ночей, проведенных в месте командировки, в случае если работник не привлекался к работе в это время, не имеет значения для оплаты служебной командировки.

О. А.Лазарев

Адвокат

Палата адвокатов Самарской обл.

14.10.2010