Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, вышла на работу в режиме неполного рабочего времени (работает по 2 часа в день). Должна ли организация предоставлять ей стандартные налоговые вычеты на нее и на ее ребенка, учитывая, что ей выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 года?

Ответ: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).

Согласно пп. 3, 4 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ налогоплательщик НДФЛ имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов:

- налогового вычета в размере 400 руб. за каждый месяц налогового периода на самого налогоплательщика до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 40 000 руб.;

- налогового вычета в размере 1000 руб. за каждый месяц налогового периода на каждого ребенка у налогоплательщика, на обеспечении которого находится ребенок и который является родителем, до месяца, в котором доход налогоплательщиков, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 280 000 руб.

НК РФ не предусмотрено никаких ограничений по предоставлению стандартных налоговых вычетов для работниц, работающих в режиме неполного рабочего времени и получающих при этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Таким образом, организация должна предоставлять работнице стандартные налоговые вычеты на нее и на ее ребенка.

Н. Н.Лобанова

Консалтинговая группа "Аюдар"

15.10.2010