Необходимо ли отражать в трудовом договоре, заключаемом с работниками, работающими в районах Крайнего Севера, положения о предоставлении им в качестве компенсации дополнительного отпуска?

Ответ: В трудовом договоре, заключаемом с работниками, работающими в районах Крайнего Севера, нет необходимости отражать положения о предоставлении им дополнительного отпуска продолжительностью, установленной ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон N 4520-1), так как предоставление такого отпуска предусмотрено законодательством РФ. Однако в случае если по соглашению сторон трудового договора работнику будет предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью более 24 календарных дней и/или если продолжительность отпуска отличается от общеустановленной для остальных работников работодателя, то такое положение подлежит обязательному включению в текст трудового договора в соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Как следует из содержания ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор наряду с прочим является режим рабочего времени и времени отдыха, в том случае если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

Таким образом, из изложенного следует вывод, что в трудовом договоре, заключаемом с работниками, необходимо отражать положения о предоставлении им дополнительного отпуска только в случае, если трудовым законодательством, локальным нормативным актом, коллективным договором либо соглашением не предусмотрено предоставление такого отпуска работнику и этот отпуск предоставляется работнику по соглашению сторон.

В то же время ст. 107 ТК РФ установлено, что видами времени отдыха являются в том числе отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ, помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В свою очередь ст. 14 Закона N 4520-1 установлено, что, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

- в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

- в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

- в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Таким образом, очевидно, что законодательством РФ установлена обязанность работодателя предоставить в качестве компенсации дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, работающим в районах Крайнего Севера, продолжительностью 24 календарных дня.

Из изложенного следует, что в трудовом договоре, заключаемом с работниками, работающими в районах Крайнего Севера, нет необходимости отражать положения о предоставлении им дополнительного отпуска продолжительностью, установленной ст. 14 Закона N 4520-1, так как предоставление такого отпуска предусмотрено законодательством РФ.

Однако в случае если по соглашению сторон трудового договора работнику будет предоставляться в качестве компенсации согласно положениям Закона N 4520-1 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью более 24 календарных дней и/или если продолжительность отпуска отличается от общеустановленной для остальных работников работодателя, то такое положение подлежит обязательному включению в текст трудового договора в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

В то же время следует учитывать, что согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Следовательно, стороны трудового договора вправе включить в текст трудового договора положения о предоставлении работникам, работающим в условиях Крайнего Севера, дополнительного отпуска, в том числе и в случае если трудовым законодательством, локальным нормативным актом, коллективным договором либо соглашением предусмотрено предоставление такого отпуска работнику.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

18.10.2010