До какого периода работница должна сообщить работодателю о своей беременности?

Ответ: Действующее трудовое законодательство не содержит положений, обязывающих беременных женщин сообщать работодателю о беременности в определенные сроки. Работница вправе это сделать в любое время.

Обоснование: Трудовое законодательство предусматривает ряд особенных гарантий и прав в отношении беременных женщин - работников.

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

В силу ст. 70 ТК РФ для беременных женщин не устанавливается испытание при приеме на работу.

Статьей 254 ТК РФ регулируется перевод на другую работу беременных женщин, а ст. 255 ТК РФ - отпуска по беременности и родам.

Статья 259 ТК РФ закрепляет гарантии беременным женщинам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, ст. 260 ТК РФ - гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, а ст. 261 ТК РФ - гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора.

Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Исходя из ст. 96 ТК РФ беременные женщины не допускаются к работе в ночное время.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ не допускается привлечение беременных женщин к сверхурочной работе.

На основании ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

В силу ст. 125 ТК РФ не допускается отзыв беременных женщин из отпуска.

Как указано в ст. 126 ТК РФ, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам.

В соответствии со ст. 298 ТК РФ беременные женщины не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом.

Статьей 332 ТК РФ закреплено, что не проводится конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами.

Тем не менее действующее трудовое законодательство не содержит положений, обязывающих беременных женщин сообщать работодателю о беременности в определенные сроки, какие-либо сроки информирования нормативно не закреплены. Работница вправе это сделать в любое время.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

18.10.2010