Работник, отработавший в организации 6 месяцев, увольняется в связи с сокращением штата. Имеет ли он право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск?

Ответ: Статья 127 Трудового кодекса РФ определяет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, определено ст. 121 ТК РФ.

Согласно пп. "а" п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штата или работ.

На сегодняшний день Правила не утратили силу. Учитывая, что в настоящее время отсутствует федеральный закон или иной нормативный правовой акт Российской Федерации, которому бы противоречили указанные Правила в части определения размера денежной компенсации при увольнении вследствие сокращения штата работников организации, в соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ, ч. 2 разд. II "Заключительные и переходные положения" Конституции РФ данный нормативный акт Союза ССР продолжает применяться.

Следовательно, при увольнении вследствие сокращения штата работников при наличии стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в размере 6 месяцев работник имеет право на выплату полной компенсации за неиспользованный отпуск (в силу п. 29 Правил полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска).

Таким образом, работник имеет право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск.

А. В.Сергомасова

Счетная палата

Российской Федерации

21.10.2010