Работник в течение месяца несколько раз опаздывал на работу, допустив в общей сложности 4 часа недоработки (у работодателя применяется повременная система оплаты труда, ведется учет рабочего времени, у работника согласно трудовому договору 8-часовой рабочий день, в месяце всего 168 рабочих часов, работник фактически присутствовал на работе 164 часа). Имеет ли право работодатель вычесть из оклада работника за месяц заработную плату за фактически недоработанное время?

Ответ: Если в организации установлена повременная система оплаты труда и работник проработал на 4 часа меньше установленной нормы рабочего времени в месяц, то работодатель при расчете заработной платы за календарный месяц вправе не начислять заработную плату за 4 рабочих часа.

Обоснование: В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Исходя из ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Учитывая положения ст. ст. 21, 56 и 91 ТК РФ, работник должен в течение рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, исполнять трудовые обязанности.

Исходя из изложенного оклад выплачивается работнику за исполнение трудовых обязанностей в течение установленного ему рабочего времени в календарном месяце.

По смыслу ТК РФ если работник при применении повременной системы оплаты труда в календарном месяце отработал установленное рабочее время не полностью, работодатель вправе начислить заработную плату работнику за месяц пропорционально отработанному времени.

При этом следует отметить, что заработная плата за время отсутствия работника на работе не вычитается, а не начисляется.

Дополнительно отметим, что на основании ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

22.10.2010