Работодатель желает прекратить трудовой договор с работником по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Вправе ли работодатель передать работнику письменное предложение о прекращении договора и обязан ли работодатель как-либо мотивировать свое предложение?

Ответ: Работодатель вправе передать работнику письменное предложение о прекращении договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, не мотивируя данное предложение.

Обоснование: В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ соглашение сторон является основанием прекращения трудового договора.

На основании ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Представляется, что, прежде чем расторгнуть трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, любая из сторон трудового договора (работник или работодатель) должна предложить это сделать путем составления инициирующего документа.

Если инициатором расторжения договора является работодатель и он предоставляет работнику соответствующее письменное предложение, то он не обязан как-либо мотивировать данное предложение, поскольку требований об этом ТК РФ не содержит.

Дополнительно отметим, что, после того как стороны трудового договора договорятся о прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, должно быть составлено соглашение о прекращении трудового договора, а также соблюден порядок оформления прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ).

Е. В.Соснов

Минфин России

22.10.2010