Работник организации, находясь в учебном отпуске, сдал кровь. Какие гарантии и компенсации обязан предоставить работодатель работнику в указанном случае?

Ответ: В случае сдачи работником крови в момент нахождения в учебном отпуске ему предоставляется дополнительный день отдыха и за этот день сохраняется средний заработок. При сдаче в течение года крови и (или) ее компонентов в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, в течение года предоставляется первоочередное выделение по месту работы льготных путевок для санаторно-курортного лечения. В случае бесплатной сдачи крови 40 и более раз или плазмы 60 и более раз работник имеет право на первоочередное приобретение по месту работы льготных путевок для санаторно-курортного лечения и на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

Частью 3 ст. 186 ТК РФ установлено, что в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Таким образом, из изложенного следует, что в случае сдачи работником крови во время нахождения в учебном отпуске работнику другой день отдыха не предоставляется.

В соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Следует заметить, что предоставление работнику дополнительного дня отдыха не зависит от того, сдал работник кровь в рабочее время, в выходной день или же находясь в отпуске.

Таким образом, работник, сдавший кровь, находясь в учебном отпуске, имеет право на дополнительный день отдыха и может воспользоваться таким дополнительным днем в любое время в течение года после дня сдачи крови.

Частью 5 ст. 186 ТК РФ установлено, что при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Статьей 9 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" установлено, что в день сдачи крови донор обеспечивается бесплатным питанием за счет средств бюджета, осуществляющего финансовое обеспечение организации здравоохранения, занимающейся заготовкой донорской крови.

Согласно ст. 10 Закона РФ N 5142-1 донору, сдавшему в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, в течение года предоставляется первоочередное выделение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения.

А в соответствии со ст. 11 Закона РФ N 5142-1 граждане, сдавшие бесплатно кровь 40 и более раз или плазму 60 и более раз, награждаются нагрудным знаком "Почетный донор России" и имеют право:

- на внеочередное лечение в государственных или муниципальных организациях здравоохранения в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи;

- первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения;

- предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года;

- ежегодную денежную выплату в размере 6000 руб. в порядке, устанавливаемом указанным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим выработку государственной политики и нормативное правовое регулирование в сфере здравоохранения. Данная выплата подлежит ежегодной индексации. Так, в 2010 г. ее размер составляет 9351,03 руб.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

25.10.2010