По вине работника, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, организации причинен ущерб. В настоящее время трудовые отношения с указанным работником прекращены, однако окончательный расчет при увольнении с ним произведен не был. Возможно ли после увольнения работника взыскать сумму причиненного ущерба из заработной платы, не полученной им при увольнении?

Ответ: После увольнения работника, по вине которого организации причинен ущерб, взыскать сумму причиненного ущерба из заработной платы, не полученной им при увольнении, возможно, если сумма ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, а распоряжение работодателя о взыскании суммы ущерба сделано не позднее 1 месяца с момента установления полного размера ущерба. В случае если сумма ущерба превышает среднемесячный заработок работника, а распоряжение работодателя о взыскании суммы ущерба сделано не позднее 1 месяца с момента установления полного размера ущерба, работодатель вправе компенсировать ущерб за счет заработной платы, не полученной работником при увольнении, но только при наличии письменного согласия работника. Во всех остальных случаях работодатель вправе взыскать с работника суммы причиненного ущерба только в судебном порядке. При этом следует учитывать, что срок исковой давности по таким требованиям работодателя составляет 1 год.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Частью 1 ст. 242 ТК РФ установлено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно ч. 2 названной статьи материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Статьей 244 ТК РФ установлено, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), т. е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 утверждены Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности.

Из изложенного следует, что для привлечения работника к полной материальной ответственности необходимо выполнение следующих условий:

- наличие договора о полной материальной ответственности;

- работнику должно быть 18 лет и больше и он должен непосредственно обслуживать или использовать денежные, товарные ценности или иное имущество;

- должность работника или вид выполняемых работником работ должны быть поименованы в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденном Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

Частью 1 ст. 248 ТК РФ установлено, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

В соответствии с ч. 2 ст. 248 ТК РФ если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Таким образом, из изложенного следует, что если сумма ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, а распоряжение работодателя о взыскании суммы ущерба сделано не позднее 1 месяца с момента установления полного размера ущерба, работодатель вправе компенсировать ущерб за счет заработной платы, не полученной работником при увольнении.

В случае если сумма ущерба превышает среднемесячный заработок работника, а распоряжение работодателя о взыскании суммы ущерба сделано не позднее 1 месяца с момента установления полного размера ущерба, работодатель вправе компенсировать ущерб за счет заработной платы, не полученной работником при увольнении, но только при наличии письменного согласия работника.

Во всех остальных случаях работодатель вправе взыскать с работника суммы причиненного ущерба только в судебном порядке, при условии, что исковое заявление будет подано в течение 1 года с момента обнаружения причиненного ущерба.

Вместе с тем следует учитывать, что согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику, в случае возмещения ущерба, причиненного преступлением, - 70 процентов заработной платы.

Также следует учитывать, что ч. 1 ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет в последний день работы работника. Неисполнение этой обязанности может явиться причиной привлечения работодателя к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

25.10.2010