Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, решила выйти на работу на условиях неполного рабочего времени и написала соответствующее заявление. Вправе ли работодатель отказать в удовлетворении данного заявления, ссылаясь на то, что в настоящее время потребности в ее работе нет, а также отсутствуют возможности для оплаты ее труда?

Ответ: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Трудовым законодательством не предусматривается возможность работодателя отказать работнику в реализации данного права. По смыслу приведенной нормы инициатором выхода на работу является работник, а про то, что данный вопрос решается по согласованию между работником и работодателем, в данной норме не указано.

При этом отсутствие возможности работы для работника в указанной ситуации следует рассматривать как простой. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Таким образом, работодатель отказать в удовлетворении данного заявления работника не вправе.

Д. В.Комаров

Аппарат Комитета

Совета Федерации по бюджету

25.10.2010