Работница написала заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет со следующего дня. Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно в тот день, который указан в заявлении работницы?

Ответ: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Действующим законодательством не указан срок, в который работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

Таким образом, представляется, что, поскольку иное не закреплено ТК РФ, в частности не установлено, что предоставление отпуска по уходу за ребенком осуществлено по согласованию между работником и работодателем, отпуск по уходу за ребенком должен быть предоставлен со дня, о котором просит работник в своем заявлении.

Д. В.Комаров

Аппарат Комитета

Совета Федерации по бюджету

25.10.2010