Работник, отработав в организации 6 месяцев (с 01.04.2010), написал заявление о предоставлении ему с 01.10.2010 ежегодного оплачиваемого отпуска на 28 календарных дней. Работодатель считает, что в данном случае работник может идти в отпуск только на 14 дней, поскольку он отработал 6 месяцев, а не год. Правомерна ли позиция работодателя? Обязан ли он предоставить в указанной ситуации отпуск работнику по его требованию именно на 28 календарных дней?

Ответ: В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Следовательно, разделение на части отпуска происходит не во всех случаях (это не обязательное правило), а только по соглашению между работником и работодателем.

Исходя из изложенного, поскольку право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев и в ст. 122 ТК РФ при этом не оговаривается, что такой отпуск должен предоставляться продолжительностью пропорционально отработанному времени, у работодателя возникает обязанность его предоставить по заявлению работника на срок, указанный в заявлении, - в рассматриваемом случае на 28 календарных дней.

Таким образом, позиция работодателя неправомерна. Он обязан предоставить в указанной ситуации отпуск работнику, как он требует в заявлении, именно на 28 календарных дней.

А. В.Сергомасова

Счетная палата

Российской Федерации

27.10.2010