Работник, проработав в организации месяц, обнаружил, что его экземпляр трудового договора не скреплен печатью работодателя. Работник полагает, что трудовой договор является недействительным. Прав ли он в данной ситуации?

Ответ: Содержание трудового договора определено ст. 57 Трудового кодекса РФ. При этом в данной статье не указан такой реквизит, как печать организации-работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В рассматриваемой ситуации работник фактически приступил к работе и работал, в связи с чем отсутствуют основания для признания трудового договора недействительным.

Таким образом, в данной ситуации работник не прав.

А. В.Сергомасова

Счетная палата

Российской Федерации

27.10.2010