Работнице в соответствии с трудовым договором установлен испытательный срок 3 месяца. На втором месяце женщина узнала, что беременна, и представила работодателю соответствующую справку. Вправе ли работодатель уволить данную работницу при неудовлетворительном результате испытания до истечения срока испытания?

Ответ: В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

На основании ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

По нашему мнению, с момента представления работодателю справки о беременности условие об испытательном сроке на беременную женщину не распространяется и такую женщину по инициативе работодателя можно уволить только при условии ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, работодатель уволить данную работницу при неудовлетворительном результате испытания до истечения срока испытания не вправе.

А. В.Сергомасова

Счетная палата

Российской Федерации

27.10.2010