Вправе ли работодатель по сокращению штата уволить женщину предпенсионного возраста?

Ответ: В силу п. 1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 179 ТК РФ регулирует преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. При этом в данной статье конкретное указание на женщин предпенсионного возраста отсутствует. Однако коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников (помимо приведенных в ст. 179 ТК РФ), пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

На основании ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Особенности регулирования труда женщин установлены в гл. 41 ТК РФ.

При этом действующим трудовым законодательством не предусмотрены гарантии при увольнении женщин предпенсионного возраста по сокращению штата.

Таким образом, работодатель вправе по сокращению штата уволить женщину предпенсионного возраста, соблюдая общий порядок такого увольнения, предусмотренный ч. 3 ст. 81 и ст. ст. 178 - 180 ТК РФ.

А. В.Сергомасова

Счетная палата

Российской Федерации

27.10.2010