В сентябре 2010 г. гражданка РФ собирается в декретный отпуск. На данный момент она работает у трех страхователей: на основном месте работы - по трудовой книжке; по совместительству в двух других организациях - на основании трудового договора. 1. Имеет ли она право на получение пособия по беременности и родам у всех работодателей? 2. Какие документы ей следует представить, чтобы получить пособие по беременности и родам?

Ответ: 1. Согласно ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), в случае если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Часть 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ также определяет, что гарантии и компенсации, не указанные в ч. 1 ст. 287 ТК РФ, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Частью 4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" установлена предельная величина базы для начисления страховых взносов для лиц, производящих выплаты физическим лицам. В 2010 г. предельная величина базы для начисления страховых взносов равна 415 000 руб. Следовательно, средний дневной заработок для расчета пособия по беременности и родам, в соответствии с ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, составляет 1136 руб. 99 коп. (415 000 руб. / 365 дн.).

Таким образом, гражданка имеет право на получение пособия по беременности и родам по каждому месту работы, но с учетом ограничения среднего дневного заработка, исходя из которого пособия по беременности и родам должны исчисляться.

2. Перечень документов, необходимых для получения пособия по беременности и родам, предусмотрен п. 16 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок).

Согласно пп. "а" п. 16 Порядка женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, для назначения и выплаты пособия по беременности и родам следует представить листок нетрудоспособности.

Минздравсоцразвития России в своем Письме от 11.01.2007 N 80-ВС "О порядке использования бланков листков нетрудоспособности старого образца до утверждения новой формы указанных бланков" отметило, что, в случае если работник работает на условиях внешнего совместительства, такому работнику необходимо одновременно выдавать несколько листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы.

Таким образом, для получения пособия по беременности и родам по всем местам работы женщине следует по каждому месту работы представить листок нетрудоспособности.

И. И.Волкова

Консалтинговая группа "Аюдар"

27.10.2010