Возможно ли установление ненормированного рабочего дня дистанционному работнику?

Ответ: Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению. По соглашению сторон трудового договора установление ненормированного рабочего дня возможно.

Обоснование: В соответствии со ст. 312.4 Трудового кодекса РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Данная норма ТК РФ обязательна для применения в том числе для дистанционных работников.

С учетом этого полагаем, что время исполнения трудовых обязанностей работником, с которым заключен трудовой договор о дистанционной работе, не должно превышать установленной нормы. В трудовом договоре возможно определить режим рабочего времени. Привлечение дистанционного работника к сверхурочной работе и ее оплата производятся в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ. По соглашению сторон трудового договора установление ненормированного рабочего дня возможно.

Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, в числе которых табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда - форма N Т-12 и табель учета рабочего времени - форма N Т-13, не являются обязательными к применению с 1 января 2013 г. Руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, утверждает формы первичных учетных документов (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете") с учетом обязательных реквизитов, указанных в ч. 2 ст. 9 Закона.

Данное мнение не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Т. В.Маленко

Министерство труда и

социальной защиты

Российской Федерации

04.02.2014