Организация ликвидируется с 01.10.2010 (последний день работы - 30.09.2010). У одной из работниц организации с 01.10.2010 - отпуск по беременности и родам. Также она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года (на момент ликвидации организации ребенку будет 1 год и 3 месяца). Какое из двух пособий (пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком до 1,5 года) выгоднее выбрать женщине и кто будет оплачивать ей это пособие? Если женщина выберет пособие по уходу за ребенком до 1,5 года, может ли она одновременно получать пособие по безработице?

Ответ: В случае если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ), ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), п. 44 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок)).

Следовательно, два пособия одновременно не выплачиваются.

Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 13 Закона N 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам (п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ). В этом случае назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций (абз. 5 ч. 1 ст. 13 Закона N 81-ФЗ, пп. "в" п. 39 Порядка).

Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований (ст. 13 Закона N 81-ФЗ, п. 40 Порядка).

Матерям, фактически осуществляющим уход за ребенком, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства (пп. "б" п. 45 Порядка).

На основании пп. "а" п. 46 Порядка выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется матерям, фактически осуществляющим уход за ребенком, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных в соответствии со ст. 15 Закона N 81-ФЗ (п. 48 Порядка), и подлежит индексации (ст. 4.2 Закона N 81-ФЗ).

Лицам, указанным в абз. 5 ч. 1 ст. 13 Закона N 81-ФЗ (в частности, матерям, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации), ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 1500 руб.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 руб. (ст. 15 Закона N 81-ФЗ).

В соответствии с ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 02.12.2009 N 308-ФЗ "О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов" минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляет с 01.01.2010 с учетом индексации 2060,41 руб., максимальный размер (лицам, указанным в абз. 5 ч. 1 ст. 13 Закона N 81-ФЗ (в частности, матерям, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации)) - 8241,64 руб. (Письмо ФСС РФ от 09.08.2010 N 02-02-01/08-3898).

Право на пособие по беременности и родам имеют в том числе женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций (ст. 6 Закона N 81-ФЗ, пп. "б" п. 9 Порядка).

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 300 руб. с учетом индексации (ст. ст. 8, 4.2 Закона N 81-ФЗ). В соответствии с ч. 2 ст. 10 Федерального закона N 308-ФЗ размер данного пособия с 01.01.2010 составляет 412,08 руб.

В соответствии с п. 15 Порядка женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).

Из вышеизложенного следует, что размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет больше, чем размер пособия по беременности и родам.

Таким образом:

- в данном случае выгоднее получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

- пособие выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства;

- получать можно только одно пособие - либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком, либо пособие по безработице. Рекомендуем выбрать то пособие, размер которого больше.

Н. Н.Лобанова

Консалтинговая группа "Аюдар"

28.10.2010