Правомерно ли прекращение трудового договора с беременной женщиной, если по решению суда был восстановлен работник, ранее выполнявший эту работу?

Ответ: Прекращение трудового договора с беременной женщиной допускается, если по решению суда был восстановлен работник, ранее выполнявший эту работу, и при этом невозможно перевести женщину с ее письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Обоснование: Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в частности:

1) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

2) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ);

3) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

Одним из таких обстоятельств в силу п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

Однако ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, не является расторжением трудового договора по инициативе работодателя, а в силу ст. ст. 77 и 83 ТК РФ является самостоятельным основанием прекращения трудового договора.

При восстановлении уволенного работника на основании решения суда трудовой договор с лицом, занимающим его должность, подлежит расторжению на основании п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Данное увольнение не является увольнением по инициативе администрации, поэтому п. 1 ст. 261 ТК РФ, запрещающий расторгать трудовой договор с беременными женщинами по инициативе работодателя, в данном случае не применяется. При этом необходимо иметь в виду, что согласно ч. 2 ст. 83 ТК РФ прекращение трудового договора по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

29.10.2010