Работодателем в локальном нормативном акте были предусмотрены квартальные премии работникам в фиксированной сумме, которые выплачиваются в месяце, следующем за последним месяцем истекшего квартала. Локальными нормативными актами не были перечислены условия и порядок депремирования

В данном месяце (первом после квартала) работникам должна была быть выплачена премия.

Работодатель поручил в течение квартала нескольким работникам выполнение проекта к определенному сроку. Проект был связан с выполнением ими трудовых функций.

Однако работники не выполнили проект к установленному работодателем сроку.

Работодатель решил депремировать работников за невыполнение проекта к определенному сроку.

Правомерны ли действия работодателя в данном случае?

Ответ: Действия работодателя, которым в локально-нормативным акте предусмотрены квартальные премии в фиксированной сумме, по депремированию работников, не выполнивших проект к установленному работодателем сроку, неправомерны, так как работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен трудовым законодательством.

Обоснование: Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Стимулирующие выплаты (премии) устанавливаются в локальных нормативных актах. Следовательно, премия относится к стимулирующим выплатам и является составной частью заработной платы.

Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада, от выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.

Текущее премирование по установленным работодателем показателям может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за периоды иной продолжительности в зависимости от специфики производства и труда.

В рассматриваемой ситуации работодателем в локальном нормативном акте предусмотрена квартальная премия в фиксированной сумме. В данном месяце (первом после квартала) работникам должна была быть выплачена премия.

В данном случае работодатель в течение квартала поручил нескольким работникам выполнение проекта, который был связан с выполнением ими их трудовых функций, к определенному сроку. Однако работники не выполнили проект к установленному работодателем сроку.

В связи с невыполнением проекта к установленному сроку работодатель решил депремировать данных работников.

Однако локальными нормативными актами не были перечислены условия и порядок депремирования.

Кроме того, квартальная премия была установлена в фиксированной сумме и работники не были предупреждены о том, что квартальная премия будет зависеть от выполнения работниками определенного задания по итогам месяца (квартала).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В рассматриваемом случае работодатель решил лишить премии за неисполнение работниками по их вине возложенных на них трудовых обязанностей.

Однако депремирование не включено в перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть возложены работодателем на работников.

Следовательно, в случае невыполнения работниками порученного им проекта, если это входит в их должностные обязанности, работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен трудовым законодательством.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

29.10.2010