Между работниками и работодателем заключены трудовые договоры. В трудовые договоры включены все обязательные условия, в том числе и условия оплаты труда. Однако работодатель в устной форме объявил работникам о том, что изменяет условия оплаты труда - уменьшает оклад на 50%. Данные изменения вводятся на две недели в связи с отсутствием у работодателя денежных средств для оплаты труда работников. Является ли отсутствие денежных средств у работодателя основанием для изменения условий оплаты труда в сторону уменьшения?

Ответ: Отсутствие денежных средств у работодателя не является основанием для изменения условий оплаты труда в одностороннем порядке по инициативе работодателя в сторону уменьшения, так как изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии причин, перечисленных в ст. 74 Трудового кодекса РФ, не может быть признано законным.

Обоснование: Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Однако в рассматриваемой ситуации работодателем были изменены условия труда в одностороннем порядке.

В силу ст. 74 ТК РФ изменение по инициативе работодателя допускается в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Согласно п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. Данный перечень является открытым и носит оценочный характер.

К числу организационных изменений могут быть отнесены: изменения в структуре управления организации; внедрение форм организации труда (бригадных, арендных, подрядных и др.); изменение режимов труда и отдыха; введение, замена и пересмотр норм труда; изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и, как следствие, изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить: внедрение новых технологий производства; внедрение новых станков, агрегатов, механизмов; усовершенствование рабочих мест; разработка новых видов продукции; введение новых или изменение технических регламентов.

Для изменения условий трудового договора могут существовать и другие причины, но они должны быть столь же значимыми.

При отсутствии таких доказательств изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя не может быть признано законным.

В рассматриваемой ситуации у работодателя возникли материальные трудности.

Однако отсутствие у работодателя денежных средств не входит в перечень организационных или технологических условий труда, в связи с чем в одностороннем порядке уменьшить заработную плату работников по этой причине работодатель не вправе.

Следовательно, работодатель должен был в письменной форме составить дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении размера заработной платы, а работники должны были согласиться с данными изменениями.

Таким образом, отсутствие денежных средств у работодателя не является основанием для изменения условий оплаты труда в одностороннем порядке по инициативе работодателя в сторону уменьшения.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

29.10.2010