Работник был привлечен организацией-работодателем к сверхурочной работе продолжительностью 5 часов в течение двух дней подряд. Целью сверхурочной работы было устранение последствий производственной аварии, и по объективным причинам эта авария не могла быть устранена в меньший срок или другим работником. Правомерно ли привлечение организации-работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ?

Ответ: В случае привлечения работника к сверхурочной работе продолжительностью 5 часов в течение двух дней подряд с целью устранения последствий производственной аварии, даже если она не могла быть устранена в меньший срок и другим работником, привлечение организации-работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях является правомерным.

Обоснование: В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

На основании ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Как указывает п. 1 ч. 3 данной статьи, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, допускается без согласия работника.

Однако согласно ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Данная часть не содержит исключений для каких-либо оснований или обстоятельств привлечения работника к сверхурочной работе.

Следовательно, действия организации-работодателя по привлечению работника к сверхурочной работе продолжительностью 5 часов в течение двух дней подряд нарушают положения ч. 6 ст. 99 ТК РФ. Причины данного нарушения значения не имеют.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлено, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

10.11.2010