Дистанционному работнику установлена сдельная форма оплаты труда. При этом согласно условиям трудового договора объем выполняемой работы (по производству сувенирной продукции) в месяц он определяет самостоятельно. Может ли его заработная плата за месяц быть менее МРОТ?

Ответ: Месячная заработная плата дистанционного работника со сдельной формой оплаты труда, который согласно условиям трудового договора объем выполняемой работы (по производству сувенирной продукции) в месяц определяет самостоятельно, может быть менее МРОТ, так как норма рабочего времени и нормы труда для него не установлены, а следовательно, положения ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ на данную ситуацию не распространяются.

Обоснование: В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.

Как следует из ст. 312.4 ТК РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Из Определения Самарского областного суда от 01.08.2011 N 33-7882 следует, что к работнику со сдельной оплатой, труд которого оплачивается по расценкам выполняемой им работы, правила ч. 3 ст. 133 ТК РФ неприменимы.

Таким образом, в рассматриваемом случае месячная заработная плата дистанционного работника со сдельной формой оплаты труда может быть менее МРОТ, так как норма рабочего времени и нормы труда для него не установлены.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

05.02.2014