Работник отработал в организации два года. Вправе ли он при увольнении из организации (ООО) по собственному желанию потребовать выплатить причитающуюся ему заработную плату с учетом ее индексации исходя из роста уровня потребительских цен, если подобная индексация локальными актами организации не предусмотрена и не проводилась?

Ответ: Трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя производить индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. Следовательно, требования работника правомерны вне зависимости от установления локальным актом организации порядка такой индексации. Однако с учетом наличия в судебной практике иного мнения по данному вопросу работнику следует быть готовым отстаивать правомерность своих требований в суде.

Обоснование: В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, включаются в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как следует из Определения Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников. В силу предписаний ст. ст. 2, 130 и 134 ТК РФ индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.

Роструд в Письме от 19.04.2010 N 1073-6-1 отмечает, что законодатель устанавливает обязанность работодателя осуществлять индексацию. В том случае, если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты.

Брянский областной суд в Апелляционном определении от 07.08.2012 отметил, что, разрешая заявленные истцами требования и удовлетворяя их в части взыскания с ответчика проиндексированных денежных средств, причитающихся работникам в порядке, предусмотренном ст. 134 ТК РФ, суд обоснованно исходил из того, что, поскольку действующим трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя производить индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, исковые требования в данной части не противоречат требованиям закона и подлежат удовлетворению. При этом суд принял за основу расчет, произведенный на основании данных Росстата.

Из Определения Московского городского суда от 30.11.2011 по делу N 33-39027 следует, что, разрешая заявленные истицей требования и удовлетворяя их в части обязания ответчика произвести индексацию денежных средств, причитающихся работнику в порядке, предусмотренном ст. 134 ТК РФ, суд обоснованно исходил из того, что, поскольку действующим трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя производить индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, данные требования истицы не противоречат требованиям закона и подлежат удовлетворению.

Однако отмечаем, что в судебной практике имеется и иная позиция по данному вопросу.

Московский городской суд в Апелляционном определении от 20.06.2013 N 11-19001/2013 отметил, что, учитывая, что ответчик не относится к организациям, финансируемым из бюджета, а трудовым договором индексация заработной платы истца в порядке ст. 134 ТК РФ не предусмотрена, суд обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы с учетом ее индексации.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

05.02.2014