Обязана ли организация устанавливать в локальных нормативных актах или трудовых договорах конкретные даты выплаты заработной платы или возможно установить периоды времени, в пределах которых она должна выплачиваться (например, в периоды с 5-го по 10-е и с 20-го по 25-е число месяца или не позднее 10-го и 25-го числа месяца)?

Ответ: В локальные нормативные акты организации и в трудовые договоры, заключенные с работниками, необходимо вносить конкретные даты выплат заработной платы. Работодатель не вправе установить в локальном акте периоды времени, в пределах которых заработная плата должна выплачиваться.

Обоснование: На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из Письма Роструда от 06.03.2012 N ПГ/1004-6-1 следует, что дни выплаты заработной платы могут быть указаны в любом из перечисленных в ч. 6 ст. 136 ТК РФ документов.

Полагаем, что в рассматриваемом случае под словом "день" в ТК РФ имеется в виду конкретная дата выплаты заработной платы, а не период, в который она может быть выплачена, так как во втором случае права работников были бы ущемлены по сравнению с установленными трудовым законодательством, что запрещено ч. 5, 6 ст. 135 ТК РФ.

Ленинградский областной суд в Решении от 27.11.2012 N 7-685/2012 отмечает, что правила внутреннего трудового распорядка организации содержали указания на то, что заработная плата выплачивается работникам не позднее последнего дня месяца и 15-го числа месяца, следующего за расчетным, а не в конкретные даты, как того требуют положения ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Отступление от требований трудового законодательства в данной части образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Аналогичный вывод содержится в Апелляционном определении Томского областного суда от 19.03.2013 по делу N 33-484/2013.

Таким образом, применение указанного в вопросе способа неправомерно.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

05.02.2014