Работник организации был в командировке. Средний заработок работника (за дни нахождения в командировке) оказался меньше должностного оклада. Согласно приказу директора работнику была произведена доплата до оклада. Доплата была выплачена из прибыли предприятия. В трудовом и коллективном договорах данная доплата не предусмотрена. Следует ли на данную доплату начислять взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

Ответ: Статьей 167 Трудового кодекса РФ установлено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В рассматриваемом случае средний заработок работника (за дни нахождения в командировке) оказался меньше должностного оклада и работнику была произведена доплата до оклада.

В соответствии с п. 3 ст. 22 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" правила начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний утверждаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184, страховые взносы начисляются на начисленную по всем основаниям оплату труда (доход) работников.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В данном случае доплата до оклада установлена локальным нормативным актом - приказом директора.

Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765.

Данным Перечнем указанная доплата не предусмотрена.

Из вышеизложенного следует, что на доплату до фактического заработка, осуществляемую за счет средств работодателя, начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Н. Н.Лобанова

Консалтинговая группа "Аюдар"

12.11.2010