В декабре 2009 г. работник получил годовую премию по итогам 2009 г., а с 1 января 2010 г. он был переведен на неполный рабочий день по семейным обстоятельствам. Нужно ли корректировать сумму годовой премии при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска в 2010 г.?

Ответ: Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4) (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ, абз. 1 п. 10 Положения).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения).

К таким выплатам относятся, в частности, премии, предусмотренные системой оплаты труда (пп. "н" п. 2 Положения).

Согласно п. 15 Положения при определении среднего заработка вознаграждение по итогам работы за год, начисленное за предшествующий событию календарный год, учитывается независимо от времени начисления вознаграждения.

Однако если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключались какие-то периоды по правилам, установленным п. 5 Положения, то премии и вознаграждения, за исключением начисленных пропорционально отработанному времени, приходящиеся на этот расчетный период, нужно учитывать пропорционально отработанному времени (п. 15 Положения).

Если работнику установлен режим неполного рабочего времени, то на основании п. 12 Положения при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с п. п. 10 и 11 настоящего Положения, то есть на общих основаниях.

Таким образом, если работнику установлен неполный рабочий день и в соответствии со своим режимом он отработал положенное ему время, следовательно, работник отработал рабочий период полностью. Годовая премия в этом случае не подлежит корректировке при исчислении среднего заработка.

В. И.Суколенова

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

13.11.2010