Решением совета директоров ОАО на должность генерального директора назначено другое лицо. Работник, выполнявший прежде функции генерального директора, остается в организации в должности заместителя генерального директора. Как правильно оформить трудовые отношения? Надо ли увольнять работника или можно оформить перевод?

Ответ: Руководитель организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия (ст. 273 Трудового кодекса РФ, п. 1 ст. 53 Гражданского кодекса РФ).

В силу пп. 9 п. 1 ст. 65 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" образование исполнительного органа общества и досрочное прекращение его полномочий относятся к компетенции совета директоров, если это отнесено к его компетенции уставом общества.

В п. 2 ст. 278 ТК РФ указано, что трудовой договор с руководителем прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора.

Таким образом, при принятии советом директоров ОАО решения о назначении другого генерального директора полномочия прежнего генерального директора и трудовой договор прекращаются.

Принятие работника на должность заместителя генерального директора оформляется новым трудовым договором.

Е. Н.Гетьман

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

15.11.2010