Индивидуальный предприниматель осуществляет грузоперевозки. Для указанной деятельности принят на работу водитель. Для водителя установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. При этом водитель работает 6 дней в неделю по 7 часов ежедневно. Однако иногда продолжительность рабочего дня с согласия водителя превышает установленную графиком и составляет 8 - 10 часов. Обязан ли предприниматель учитывать и оплачивать это превышение? Если обязан, то в случае нарушения подобной обязанности может ли предприниматель быть привлечен к административной ответственности?
Ответ: Предприниматель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы водителя, а также компенсировать эту работу повышенной оплатой либо по желанию работника предоставлением дополнительного времени отдыха. За нарушение этой обязанности предприниматель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административного приостановления деятельности на срок до девяноста суток.
Обоснование: На основании ст. 329 Трудового кодекса РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей.
В соответствии с п. 7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать сорока часов в неделю. Для водителей, работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать семи часов.
Из п. 23 указанного Положения следует, что применение сверхурочных работ допускается в случаях и порядке, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Статьей 99 ТК РФ установлено, что под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Кроме того, из ст. 91 ТК РФ следует, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Из Письма Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1 следует, что сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета использования рабочего времени по форме N Т-12, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой в соответствии со ст. 152 ТК РФ либо по желанию работника предоставлением дополнительного времени отдыха.
В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Таким образом, предприниматель в рассматриваемой ситуации обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы водителя, а также компенсировать эту работу повышенной оплатой либо по желанию работника предоставлением дополнительного времени отдыха. За нарушение этой обязанности предприниматель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административного приостановления деятельности на срок до девяноста суток.
П. С.Долгополов
Юридическая компания "Юново"
15.11.2010