Вправе ли организация предусмотреть в коллективном договоре с работниками условие о том, что зарплата за отработанный месяц выплачивается 5-го и 15-го числа следующего месяца соответственно?

Ответ: Организация не вправе предусмотреть в коллективном договоре с работниками условие о том, что заработная плата за отработанный месяц выплачивается 5-го и 15-го числа следующего месяца, так как в этом случае заработная плата за отработанное время выплачивается реже, чем каждые полмесяца, что нарушает положения ст. ст. 21, 135 и 136 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 41 ТК РФ в коллективный договор в том числе могут включаться обязательства работников и работодателя по формам, системам и размерам оплаты труда, другим вопросам, определенным сторонами.

Частью 6 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В Апелляционном определении Томского областного суда от 19.03.2013 по делу N 33-484/2013 была рассмотрена ситуация, когда коллективный договор содержал условие о том, что заработная плата за отработанный месяц выплачивается два раза в месяц: с 1-го по 20-е число и с 21-го по последнее число месяца, следующего за отработанным месяцем. Суд апелляционной инстанции отметил: признавая пункт коллективного договора в части выплаты заработной платы в месяце, следующем за отработанным, незаконным, суд исходил из того, что коллективный договор должен соответствовать обязательным к нему требованиям, установленным федеральным законом, и не ухудшать гарантированный законом уровень трудовых прав работников. Содержание ч. 6 ст. 136 ТК РФ представляет собой одну из гарантий реализации права работника на полный размер выплаты заработной платы и направлена на обеспечение регулярности и своевременности оплаты труда, то есть не позднее последнего дня работы в месяце. Перенесение срока выплаты заработной платы на следующий месяц за отработанным месяцем противоречит ст. 136 ТК РФ, а потому является незаконным.

В Кассационном определении Астраханского областного суда от 28.12.2011 по делу N 33-4177/2011 рассматривалась ситуация, когда согласно правилам внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивалась работникам 10-го числа за первую половину предыдущего месяца и 25-го числа за вторую половину предыдущего месяца. Суд указал, что выплату за фактически отработанную первую половину и вторую половину месяца в следующем за отработанным месяце следует рассматривать как нарушение гарантии права работников на своевременное получение заработной платы, поскольку в этом случае заработная плата за отработанное время выплачивается реже, чем каждые полмесяца.

Таким образом, организация не вправе предусмотреть в коллективном договоре с работниками условие о том, что заработная плата за отработанный месяц выплачивается 5-го и 15-го числа следующего месяца, так как в этом случае заработная плата за отработанное время выплачивается реже, чем каждые полмесяца, что нарушает положения ст. ст. 21, 135 и 136 ТК РФ.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

06.02.2014