Работник, находящийся в очередном оплачиваемом отпуске, сообщил, что в период отпуска он исполнял обязанности присяжного заседателя в суде. Должен ли работодатель продлить его отпуск?

Ответ: В случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска обязанности присяжного заседателя отпуск должен быть продлен либо перенесен на другой срок.

Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации" участие в осуществлении правосудия в качестве присяжных заседателей граждан, включенных в списки кандидатов в присяжные заседатели, является их гражданским долгом.

На время выполнения работником данной государственной обязанности работодатель, на основании ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса РФ, должен освободить его от работы с сохранением за ним места работы (должности).

Причины, по которым очередной отпуск должен быть продлен либо перенесен, указаны в ст. 124 ТК РФ. Так, отпуск продлевается или переносится на другой срок в случае исполнения работником в период отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

Приказ о продлении или переносе отпуска издается после представления работником подтверждающего документа. В рассматриваемой ситуации таким документом является справка суда, удостоверяющая, что работник организации в указанный им период времени исполнял обязанности присяжного заседателя.

Н. П.Зиновьева

ООО "ПРАВО-Конструкция"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

17.11.2010