При сокращении штата в случае увольнения работника до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении организация обязана выплатить компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Каким образом рассчитывается данная дополнительная компенсация (в календарных или рабочих днях)?
Ответ: По нашему мнению, размер данной компенсации следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
Обоснование: В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При этом работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Порядок расчета среднего заработка изложен в ст. 139 ТК РФ. При этом в ст. 139 ТК РФ указано на то, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) (далее - Положение).
Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате (п. 9 Положения).
Таким образом, алгоритм расчета дополнительной компенсации в случае расторжения трудового договора с работником до истечения двухмесячного срока предупреждения выглядит следующим образом:
1) определяется расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором с работником расторгается трудовой договор);
2) за указанный период определяется фактически начисленная работнику заработная плата (которая определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ и Положением);
3) определяется количество фактически отработанных дней (рабочих дней) в расчетном периоде (с учетом особенностей, предусмотренных Положением);
4) путем деления фактически начисленной работнику заработной платы за расчетный период на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде определяется среднедневной заработок (п. 9 Положения);
5) определяется время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении (в рабочих днях);
6) рассчитывается сумма компенсации как произведение среднедневного заработка на количество рабочих дней, оставшихся до истечения срока предупреждения об увольнении (п. 9 Положения).
Как видно из представленного алгоритма расчета компенсации, среднедневной заработок предлагается исчислять исходя из количества рабочих дней в расчетном периоде и умножать его на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (дни, оставшиеся до истечения срока предупреждения об увольнении).
Использование в целях указанного расчета рабочих дней обусловлено в первую очередь тем, что в общем случае в соответствии со ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится именно исходя из фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, что позволяет говорить о том, что речь идет именно о рабочих днях.
Исключение из указанного правила предусмотрено ст. 139 ТК РФ только в целях расчета оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска - средний дневной заработок для указанных случаев исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Поскольку средний дневной заработок в рассматриваемом случае определяется исходя из рабочих дней, в целях сопоставимости показателей период, подлежащий оплате (дни, оставшиеся до истечения срока предупреждения об увольнении), также следует определять в рабочих днях.
С. Ю.Матвеев
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
17.11.2010