Работник совмещает работу с обучением на третьем курсе в аккредитованном учреждении высшего профессионального образования. Им представлена справка-вызов на промежуточную аттестацию на 40 календарных дней. Учебный отпуск предоставлен. На 41-й день работник пришел и представил работодателю еще одну справку-вызов на 10 календарных дней. Обязан ли работодатель предоставить работнику в указанной ситуации еще один учебный отпуск на 10 календарных дней?

Ответ: Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Учебные отпуска и иные гарантии и компенсации в связи с обучением работодатель обязан предоставить работнику на основании справки-вызова, выданной ему образовательным учреждением.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию, утвержденная Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057, определяет, что в справке-вызове указывается конкретный период учебного отпуска, предоставляемого работнику.

Представляется, что если образовательное учреждение выдало работнику новую справку, то работодатель обязан предоставить работнику еще один учебный отпуск с учетом продолжительности того отпуска, который был дан на основании прежней справки-вызова, а также ограничений по срокам длительности учебных отпусков, предусмотренных ст. 173 ТК РФ.

В рассматриваемой ситуации два отпуска "укладываются" в 50 календарных дней.

Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику в указанной ситуации еще один учебный отпуск на 10 календарных дней.

А. В.Сергомасова

Счетная палата

Российской Федерации

19.11.2010