В организации проводятся мероприятия по сокращению штата в отношении работника, занимающего должность инженера-техника I категории. На момент предупреждения работника о предстоящем увольнении в данной организации отсутствовали вакантные должности, о чем работодатель сообщил работнику в письменной форме. В последующем в течение срока предупреждения об увольнении высвободилась должность инженера-техника II категории. В соответствии с квалификационными требованиями высвобождаемый работник мог выполнять работу инженера-техника II категории. Вправе ли в указанной ситуации работодатель не предлагать ему высвободившуюся должность?

Ответ: В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

В силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. п. 2 или 3 ч. 1 данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Исходя из изложенных норм, если в период двухмесячного срока предупреждения работника об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ у работодателя появляются вакантные должности, обязанности по которым работник может исполнять, работодатель обязан их предложить такому работнику.

При этом в день увольнения (последний день работы) следует еще раз предложить работнику все имеющиеся вакантные должности, как соответствующие его квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые, и при отсутствии согласия работника получить его письменный отказ.

Ситуация, когда сокращаемому работнику другая работа (вакантная должность) предлагается только один раз одновременно с предупреждением об увольнении по сокращению численности или штата работников, не соответствует требованиям ТК РФ.

Таким образом, работодатель в указанной ситуации не вправе не предлагать работнику, предупрежденному о сокращении штата, высвободившуюся должность.

А. В.Сергомасова

Счетная палата

Российской Федерации

19.11.2010