В трудовом договоре содержится условие о том, что некоторую работу работник может выполнять дома на своем компьютере с использованием сети Интернет. По условиям трудового договора организация ежемесячно (вместе с выдачей заработной платы) выплачивает работнику денежную компенсацию в размере 1500 руб. на оплату услуг по предоставлению доступа к сети Интернет. Является ли денежная компенсация работнику объектом обложения страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды?

Ответ: В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) плательщиками страховых взносов являются, в частности, организации.

Частью 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ определено, что объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются, в частности, выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

При этом ст. 9 Закона N 212-ФЗ установлен исчерпывающий перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Согласно пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами для организаций все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

Согласно ст. 164 Трудового кодекса РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей.

Как предусмотрено ст. 188 ТК РФ, работникам организации может выплачиваться компенсация за использование личного имущества, размер такой компенсации должен определяться письменным соглашением сторон трудового договора.

В рассматриваемом случае между организацией и работником достигнуто соглашение (трудовой договор) о том, что работник в целях выполнения своих трудовых обязанностей в некоторых случаях будет использовать свой компьютер и сеть Интернет. Компенсация за такое использование составляет 1500 руб.

С учетом этого выплачиваемая работнику компенсация не облагается страховыми взносами в соответствии с пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ, поскольку по условиям трудового договора такая компенсация выплачивается работнику в целях возмещения затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей.

Д. И.Покшан

Пенсионный фонд РФ

23.11.2010