Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вышла на работу на условиях неполного рабочего времени. Может ли такая работница быть уволена по инициативе работодателя в связи с сокращением штата, учитывая, что она находится на работе, а не в периоде временной нетрудоспособности или отпуска?

Ответ: Работница, которая при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до трех лет вышла на работу на условиях неполного рабочего времени, не может быть уволена по инициативе работодателя в связи с сокращением штата до достижения ребенком возраста трех лет (в случае если это одинокая мать - четырнадцати лет (в отношении ребенка-инвалида - до восемнадцати лет)).

Обоснование: В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 данной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Действительно, выход женщины на работу на условиях неполного рабочего времени означает, что она более не находится в периоде, при котором согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Однако в данном случае действует положение ст. 261 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Реализация указанных положений не поставлена ТК РФ в зависимость от того, находится женщина в отпуске по уходу за ребенком или нет. При этом среди исключений, указанных в ст. 261 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не указан.

Ю. М.Лермонтов

Минфин России

24.11.2010