В организации вышло из строя оборудование, используемое в процессе трудовой деятельности. В связи с этим работодатель просит работников написать заявления об отгулах в счет будущей отработки. Должны ли работники выполнять данную просьбу?

Ответ: Если в организации вышло из строя оборудование, то работники по просьбе руководителя не обязаны писать заявления об отгуле в счет будущей отработки.

Обоснование: В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

При этом действующим трудовым законодательством не предусмотрено предоставление работнику отгула в счет будущей отработки.

Подобный отгул следует рассматривать как отпуск.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В силу ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

На основании ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Исходя из изложенного, какой бы отпуск ни был: ежегодный оплачиваемый или без сохранения заработной платы, его предоставление осуществляется по соглашению между сторонами трудового договора, т. е. в одностороннем порядке работодатель отправить работника в отпуск (как ежегодный оплачиваемый, так и без сохранения заработной платы) не вправе.

Ю. М.Лермонтов

Минфин России

24.11.2010