Организацией заключен срочный трудовой договор с иностранным гражданином, временно пребывающим в РФ в порядке, не требующем получения визы. Через десять дней у этого работника истекает срок разрешения на работу. Срок окончания трудового договора еще не наступит, и расторгнуть его у организации нет оснований. Как поступить в данном случае, чтобы избежать предусмотренного законодательством административного штрафа?

Ответ: В соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) работодатель и заказчик работ (услуг) вправе привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.

В соответствии со ст. 2 Закона N 115-ФЗ разрешение на работу - это документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в РФ в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности.

При этом п. 7.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ установлена возможность продления срока действия разрешения на работу, однако для продления этого срока иностранный гражданин должен обратиться в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции не позднее пятнадцати рабочих дней до окончания срока действия разрешения.

Согласно ч. 1 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

При этом в примечаниях к ст. 18.15 КоАП РФ указано, что в целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.

В данном случае представляется возможным расторгнуть трудовой договор (когда истечет срок действия выданного разрешения) по основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, согласно которому трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельству, не зависящему от воли сторон: истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Т. И.Борисова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

26.11.2010