Подлежит ли удовлетворению требование работника о внесении в трудовую книжку сведений о выданной ему работодателем денежной премии за выполнение особо важного проекта?

Ответ: Требование работника о внесении в трудовую книжку сведений о выданной ему работодателем денежной премии за выполнение особо важного проекта подлежит удовлетворению.

Обоснование: Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Из буквального толкования данной нормы можно сделать вывод, что оно различает поощрение, которое применяет работодатель, и награждение, которое находится в ведении государства.

При этом в силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Однако из буквального толкования данной нормы следует, что в трудовую книжку вносятся только сведения о награждениях (которые по смыслу ст. 191 ТК РФ находятся в ведении государства), а не о поощрениях работодателем за высокие трудовые показатели.

Однако данное толкование привело бы к необоснованной дискриминации и ущемлению прав работников.

Следует отметить, что в п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", содержится более корректная формулировка, согласно которой в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;

в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

27.11.2010