С работником заключен ученический договор на профессиональное обучение. Имеет ли работник право требовать, чтобы в ученическом договоре была предусмотрена выплата стипендии не реже чем каждые полмесяца?

Ответ: Требование работника об указании в ученическом договоре, что стипендия выплачивается не реже чем каждые полмесяца, неправомерно.

Обоснование: Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать, в частности, размер оплаты в период ученичества.

Часть 1 ст. 204 ТК РФ предусматривает, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из смысла данной нормы следует, что она носит императивный характер и выплата стипендии является неотъемлемой обязанностью работодателя.

На основании ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В частности, согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Вместе с тем нормы, регулирующие порядок и сроки выплаты заработной платы, к стипендии не применяются, поскольку указанные выплаты обладают различным правовым статусом.

Действительно, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Стипендия - регулярно выплачиваемое денежное пособие, предоставляемое обычно студентам, аспирантам, лицам, проходящим специальный курс обучения.

Таким образом, стипендия является по сути вознаграждением не за труд, а за обучение.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

27.11.2010