Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью пять календарных дней в связи со смертью родственника. Вправе ли работодатель ввиду производственной необходимости отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы?

Ответ: Работодатель вправе отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы только при согласии работника.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

В ТК РФ отсутствуют нормы, регламентирующие отзыв из отпуска без сохранения заработной платы, следовательно, по нашему мнению, работодатель может это сделать в порядке, предусмотренном ст. 125 ТК РФ, которая предусматривает отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска.

В силу ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Из вышеизложенного следует, что отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы допускается только при согласии работника.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

29.11.2010