В организации проходит сокращение. Работники были уведомлены о сокращении под роспись за два месяца. Один из работников заболел и ушел на больничный. Наступил срок увольнения по сокращению численности, однако указанный работник все еще находится на больничном. Вправе ли работодатель его уволить и будет ли продлен двухмесячный срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением на период болезни работника?

Ответ: Работодатель не вправе уволить работника в случае сокращения численности или штата работников организации во время его временной нетрудоспособности, при этом двухмесячный срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением на период болезни работника не продлевается.

Обоснование: Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом, из вышеизложенного следует, что установлен минимальный срок, который работодатель должен соблюсти.

Трудовым законодательством не предусмотрено удлинение двухмесячного срока на период болезни работника.

Следовательно, двухмесячный срок продлеваться не будет.

В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Таким образом, работодатель вправе уволить работника по сокращению численности работников после его выхода на работу.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

29.11.2010