Работник организации находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Во время нахождения работника в отпуске работодатель принял решение о сокращении численности работников, и данный работник подпадает под сокращение. Каким образом работодатель должен уведомить работника и с какого числа начнет течь двухмесячный срок (о котором работник должен быть предупрежден при увольнении)?

Ответ: Для того чтобы уведомить работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, о предстоящем сокращении, работодатель может вызвать работника из отпуска и ознакомить с уведомлением под роспись либо направить по почте письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Течение двухмесячного срока предупреждения начнется с момента (даты) росписи работника на уведомлении.

Обоснование: В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом, работодатель должен предупредить всех работников, которые подпадают под сокращение (в том числе и тех, кто находится на больничном, в отпусках и т. п.), персонально под роспись.

В рассматриваемом случае работник находится в отпуске и отсутствует на рабочем месте.

Следовательно, работодатель вправе вызвать его из отпуска и ознакомить с уведомлением под роспись.

В случае если работник не согласен выходить из отпуска, работодатель может направить по почте письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Течение двухмесячного срока предупреждения начнется с момента (даты) росписи работника на уведомлении о вручении.

ТК РФ не урегулирован вопрос о продолжении мероприятий по сокращению численности или штата работников в случае, когда работник отказывается расписаться в получении уведомления.

По нашему мнению, если работник отказывается расписаться на уведомлении, работодатель может составить акт об отказе от ознакомления с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Тогда срок предупреждения работника отсчитывается от даты составления акта.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

29.11.2010