В трудовом договоре указана продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для работника с ненормированным рабочим днем - семь календарных дней. В правилах внутреннего трудового распорядка закреплена продолжительность данного отпуска - не менее трех календарных дней. Работодатель отказал работнику с ненормированным рабочим днем в предоставлении указанного отпуска продолжительностью более трех календарных дней, указав, что трудовой договор не может устанавливать продолжительность данного отпуска

Правомерен ли этот отказ?

Ответ: Отказ работодателя от предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работнику с ненормированным рабочим днем в размере семи календарных дней в случае, когда такая продолжительность указана в заключенном с ним трудовом договоре, по нашему мнению, является неправомерным. Статья 57 Трудового кодекса РФ, регулирующая содержание трудового договора, указывает, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия, в частности, о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Обоснование: На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в том числе работникам с ненормированным рабочим днем.

Как установлено ч. 1 ст. 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Исходя из содержания данной части трудовой договор не относится к документам, регулирующим продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем.

В силу ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 ТК РФ, регулирующая содержание трудового договора, указывает, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия, в частности, о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Однако в силу ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Исходя из смысла данной части условие о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска для работника с ненормированным рабочим днем в семь календарных дней относится как раз к подобным условиям.

Часть 2 ст. 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя соблюдать условия трудовых договоров.

Соответственно, он обязан соблюдать и условие трудового договора о продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для работника с ненормированным рабочим днем - семь календарных дней.

Таким образом, в данном случае работодатель нарушил положения ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

30.11.2010