В течение трехмесячного испытательного срока, установленного трудовым договором, работник и работодатель заключили ученический договор на профессиональное обучение работника без отрыва от работы. Срок ученичества оканчивался за две недели до конца испытательного срока. Через неделю после успешного завершения ученичества, но до истечения испытательного срока организация-работодатель в письменной форме с указанием причин известила работника о предстоящем расторжении трудового договора с ним как не прошедшим испытание

Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Если в течение испытательного срока с работником был заключен ученический договор на профобучение без отрыва от работы, а после успешного завершения ученичества, но до истечения испытательного срока работодатель уведомил работника о предстоящем расторжении трудового договора с ним как не прошедшим испытание, по нашему мнению, действия организации-работодателя можно признать правомерными.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

На основании ч. 5 данной статьи срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Как указывает ч. 3 ст. 71 ТК РФ, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

В соответствии с ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ч. 2 данной статьи ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ч. 1 ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. Из смысла данной части следует сделать вывод, что здесь имеется в виду ученичество, проходившее до заключения трудового договора.

В данном случае работник по трудовому договору, содержащему условие об испытании, сначала был принят на работу, а затем с ним был заключен ученический договор. Исходя из положений гл. 32 ТК РФ такая ситуация возможна. ТК РФ не устанавливает запрета на заключение ученического договора на профессиональное обучение работника без отрыва от работы в течение испытательного срока. Также ТК РФ не указывает, что в случае успешного завершения подобного ученичества работник считается прошедшим испытание.

Однако в данном случае следует учитывать, что согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Работодатель должен был соблюдать положения ТК РФ, в частности ст. 71 ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Таким образом, работник в письменной форме не позднее чем за три дня до расторжения с ним трудового договора должен быть предупрежден работодателем. Кроме того, ч. 1 ст. 71 ТК РФ предоставляет право работнику обжаловать решение работодателя в суд.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

30.11.2010