Может ли быть включено в трудовой договор с журналистом условие, обязывающее его не публиковать в других изданиях созданные им произведения, не относящиеся к служебным произведениям?

Ответ: Так как условие, обязывающее работника-журналиста не публиковать в других изданиях созданные им произведения, не относящиеся к служебным произведениям, выходит за рамки трудовых отношений, включение такого условия в трудовой договор нельзя признать правомерным.

Обоснование: В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником.

Содержание трудового договора определено ст. 57 ТК РФ. Согласно данной статье включаемые в трудовой договор условия подразделяются на обязательные (ч. 2) и дополнительные (ч. 4), в том числе об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Таким образом, в трудовой договор могут вноситься только те условия об уточнении прав и обязанностей работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовой функции.

Например, такие условия могут быть включены в трудовой договор на основании ст. 1295 Гражданского кодекса РФ для регулирования отношений между работником (автором) и работодателем в связи с созданием служебного произведения.

Вопросы, связанные с результатами интеллектуальной деятельности, созданными вне рамок трудовых отношений, не входят в предмет трудового права. Правовое регулирование этих вопросов осуществляется гражданским законодательством.

Данное мнение не является разъяснением и нормативным правовым актом.

А. В.Безлер

Министерство труда и

социальной защиты

Российской Федерации

10.02.2014