Работник 01.12.2010 написал заявление об увольнении по собственному желанию. Между работником и работодателем было достигнуто соглашение о конкретной дате увольнения - 06.12.2010. Работником 06.12.2010 совершен прогул (опоздал на работу на пять часов)

Обязан ли работодатель уволить работника в указанной ситуации именно по инициативе работника либо работодатель вправе в установленном порядке уволить его за прогул?

Ответ: Работодатель вправе в установленном порядке (с соблюдением всех предусмотренных Трудовым кодексом РФ правил) уволить за прогул работника, который представил заявление по собственному желанию с согласованной датой увольнения в пределах двухнедельного срока предупреждения об увольнении, если работник совершил прогул более четырех часов в последний день работы у работодателя.

Обоснование: Исходя из п. п. 3 и 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) и расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

На основании ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

По смыслу приведенных норм ТК РФ подача работником заявления об увольнении по собственному желанию не означает права работника в оставшийся до прекращения трудового договора срок не соблюдать требования трудового законодательства, в частности - режим труда.

В данном случае работником совершен прогул, и наличие заявления об увольнении по собственному желанию в подобной ситуации не означает обязанности работодателя прекратить трудовые отношения исключительно на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а равно не означает невозможности прекращения трудового договора по инициативе работодателя на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Напротив, поскольку до окончания срока трудового договора на работника распространяются все его положения, совершение работником прогула даже в день, согласованный работодателем и работником как последний при увольнении по собственному желанию, предоставляет работодателю право прекратить трудовой договор с работником уже по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку положения трудового договора распространяются на весь срок его действия с момента заключения договора до момента прекращения трудовых отношений.

Дополнительно отметим, что увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является на основании ст. 192 ТК РФ дисциплинарным взысканием. При этом должен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.

В. В.Половинка

Минфин России

01.12.2010