Работник уволен с последнего места работы 10 лет назад. Трудовая книжка за это время была работником потеряна. Однако организация-работодатель, которая является последним местом работы, еще существует. Вправе ли работник обратиться в организацию с требованием о выдаче дубликата трудовой книжки, учитывая, что с момента увольнения прошло 10 лет?

Ответ: Работник, который потерял трудовую книжку и уволен с последнего места работы 10 лет назад, вправе обратиться к бывшему работодателю с требованием о выдаче дубликата трудовой книжки.

Обоснование: В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

В силу п. 32 Правил при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Исходя из изложенных норм дубликат трудовой книжки по последнему месту работы может быть выдан работнику вне зависимости от количества времени, прошедшего со дня увольнения, поскольку какими-либо сроками исполнение обязанности, указанной в п. 31 Правил, для работодателя не ограничено.

В. В.Половинка

Минфин России

01.12.2010