Работник уволен по сокращению штата организации. При увольнении работнику выплачены выходное пособие и средний месячный заработок за один месяц трудоустройства. Бывший работник встал на учет в центр занятости населения, а затем был снят с него. Обязан ли работодатель выплатить работнику средний месячный заработок и за второй месяц трудоустройства, если он не нашел работу, а также был снят с учета?

Ответ: Работодатель обязан выплатить бывшему работнику, который уволен по сокращению штата организации с выплатой выходного пособия и среднего месячного заработка за первый месяц трудоустройства, средний месячный заработок и за второй месяц трудоустройства, если в течение этих двух месяцев бывший работник не был трудоустроен, независимо от того, состоит ли он на учете в центре занятости населения.

Обоснование: На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Как указано в ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как следует из ст. 178 ТК РФ, за уволенным в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работником средний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется в любом случае на два месяца со дня увольнения (если он не был трудоустроен) и только сохранение среднего заработка на третий месяц поставлено в зависимость от определенного условия.

Следовательно, работодатель обязан сохранить за уволенным работником средний месячный заработок на два месяца вне зависимости от его постановки или снятия его с учета в качестве безработного.

В. В.Половинка

Минфин России

01.12.2010